一、政策核心内容与实施时间表
强制性陪产假延长至4周
从2025年4月1日起，在职父亲（包括自雇人士和短期合约员工）的带薪陪产假从2周增至4周，且强制化执行。雇主无权拒绝符合条件者的申请，违者可面临最高5000新元罚款或6个月监禁。
适用对象为新加坡公民新生儿，且需在孩子出生后12个月内使用完毕。
新增父母共用产假（SPL）分阶段实施
2025年4月1日起：在职父母可共享额外6周带薪产假，叠加母亲原有的16周产假和父亲4周陪产假，总假期达26周。
2026年4月1日起：共享产假延长至额外10周，总假期提升至30周。父母需先各自用完基础产假（母亲16周、父亲4周），方可使用共用假期。
共用假期允许灵活分配（如母亲休5周、父亲休1周），但需在孩子出生后4周内通过LifeSG平台提交分配方案；超过4周需雇主同意调整。
薪资承担与补贴上限
政府全额承担陪产假（4周）和共用产假（10周）期间的薪资，每周补贴上限2500新元，每月最高1万新元。此举显著减轻企业负担。
二、申请资格与流程
适用人群：
新生儿为新加坡公民；
父母需合法婚姻关系；
涵盖全职、自雇及短期合约员工。
申请流程：
父母通过LifeSG网站或App提交假期分配声明；
雇主通过政府薪资假期计划网站验证安排；
员工需提前至少4周通知雇主，否则雇主可拒批或薪资减半（早产等特殊情况除外）。
三、政策亮点：灵活性与包容性设计
按需分配假期：打破传统性别分工，允许父母根据职业需求、育儿角色分配产假，例如父亲可承担更多育儿责任。
覆盖非固定工作者：短期合约员工若因育儿无法工作，可向政府申请现金补助。
法律保障就业：禁止雇主在员工休育儿假期间解雇或发出解雇通知，违者构成刑事犯罪。
四、政策背景与社会意义
应对低生育率与性别平等
新加坡生育率持续低迷（2023年仅1.04），新政策旨在降低育儿成本，鼓励生育。同时通过延长父亲假期，推动育儿责任平等分担，弱化“母亲为主责”的传统观念。
研究显示，父亲参与育儿可提升子女认知发展与家庭稳定性。
企业支持与争议
政府补贴缓解企业人力成本压力，但中小企业担忧运营连续性。建议方案包括雇佣临时工、错峰休假等。
部分议员呼吁配套措施（如弹性工作制），以平衡生产与育儿需求。
低收入群体特殊关注
调查反映低收入父亲因担忧职业风险较少使用陪产假。政府拟通过针对性支持（如就业保障）提升假期使用率。
五、实施挑战与未来方向
执行难点：假期分配需雇主协调，可能引发协商矛盾；共用产假默认均分（2025年父母各3周），灵活性依赖提前沟通。
长期规划：议员建议按子女人数增加育儿假，并将育儿支持纳入《职场公平法》反歧视条款。
总结
新加坡2025年共享产假改革以30周总假期、强制陪产假与政府全额补贴为核心，重塑家庭与职场平衡框架。政策不仅缓解新生家庭的经济与时间压力，更通过制度化设计推动性别平等。未来需关注企业适应性措施与低收入群体覆盖，以实现政策普惠目标
